Bien préparer le congé maternité avant votre accouchement, vous allez être bientôt maman. Il est donc temps de tout savoir sur vos droits en la matière et plus particulièrement concernant les dispositions de celui-ci.
A partir de huit mois de grossesse, le congé maternité peut commencer. Mais il est impératif de le préparer bien en amont de cette date pour pouvoir remplir toutes les conditions et ainsi en bénéficier.
Les deux plus importantes sont les examens prénatals et la déclaration de grossesse. Quelque soit votre type de contrat de travail, en tant que future maman, personne ne peut vous refuser un congé maternité. Ce congé est articulé en deux parties que définissent les deux périodes suivantes : le congé prénatal (avant la naissance) et l’arrêt post-natal (suivant l’accouchement).
La durée de votre congé maternité dépendra de votre grossesse. Par exemple s’il s’agit de votre premier enfant, de votre deuxième grossesse ou que vous soyez déjà maman de plusieurs autres enfants. Ensuite rentrera en ligne de compte le nombre d’enfant que vous attendez : un enfant unique, des jumeaux ou des triplés.
En règle générale, il faut compter 16 semaines de congé maternité (6 prénatales et 10 post-natales) pour une première grossesse avec un enfant unique. Le congé maternité passera à 26 semaines à partir de votre troisième enfant. Si vous êtes enceinte de jumeaux, le congé maternité sera de 34 semaines contre 46 pour des triplés ou plus.
La durée du congé maternité est de 16 semaines. En principe, un congé prénatal de 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement. Un congé postnatal de 10 semaines après l’accouchement.
Vous attendez un enfant unique
Il est possible, avec l’avis favorable du médecin qui suivra votre grossesse de reporter une partie de votre congé prénatal (3 semaines maximum) après votre accouchement. Votre congé postnatal sera alors augmenté d’autant.
À noter cependant que seules les 3 premières semaines du congé prénatal peuvent être reportées.
Vous attendez des jumeaux
La durée de votre congé maternité sera alors de 34 semaines dont, en principe, un congé prénatal de 12 semaines avant la date présumée de l’accouchement. Puis un congé postnatal de 22 semaines après l’accouchement.
Dans cette situation, vous pourrez avec l’avis favorable du médecin qui vous suit pendant votre grossesse. Reporter une partie de son congé prénatal (3 semaines maximum) après votre accouchement. Votre congé postnatal sera alors augmenté d’autant.
Il est important de noter que seules les 3 premières semaines du congé prénatal peuvent être reportées. De plus, en cas d’arrêt de travail prescrit à la salariée enceinte pendant la période qui fait l’objet d’un report. Le report est annulé et le congé prénatal commence au 1er jour de l’arrêt de travail.
Il est également possible d’anticiper son congé prénatal (4 semaines maximum). Son congé postnatal sera alors réduit de la même période.
Vous attendez des triplés ou plus
Dans ce contexte, la durée de votre congé maternité sera de 46 semaines. En principe, un congé prénatal de 24 semaines avant la date présumée de l’accouchement. Votre congé postnatal sera alors de 22 semaines après l’accouchement.
La salariée enceinte pourra alors, avec l’avis favorable du médecin qui suit sa grossesse. Reporter une partie de son congé prénatal (3 semaines maximum) après son accouchement. Son congé postnatal sera alors augmenté d’autant.
À noter cependant que seules les 3 premières semaines du congé prénatal peuvent être reportées. De plus, en cas d’arrêt de travail prescrit à la salariée enceinte pendant la période qui fait l’objet d’un report. Le report est annulé et le congé prénatal commence au 1er jour de l’arrêt de travail.
Comment bien préparer le congé maternité avant votre accouchement, en vous donnant quelques indications sur ce sujet. Nous espérons que vous avez trouvez des informations intéressantes. Où tout au moins que vous avez pris conscience de l’importance des démarches à entreprendre pour ne pas rater les étapes essentielles.
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